El Acuerdo, publicado por Resolución de 14/02/2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa, que es de aplicación al personal funcionario docente no universitario de los centros públicos al servicio de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se establece en dos grandes bloques:
- El primero de ellos (cursos 22/23; 23/24 y 24/25) con las medidas temporalizadas que se recogen en el Acuerdo y un segundo bloque (cursos 25/26; 26/27; 27/28) con el compromiso de seguir avanzando en la negociación y en las mejoras de las medidas avanzadas en el primer bloque.
- El Acuerdo que suscrito tendrá vigencia hasta el 31 de agosto de 2025, prorrogable hasta el 31 de agosto de 2028 en función de las medidas laborales de recuperación y mejora que se acuerden y negocien dentro del Marco del presente Acuerdo.
- ANPE se muestra muy satisfecho con la firma de este Acuerdo y con que, además, recoja de manera expresa se constituirá una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo formada por representantes de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y de los sindicatos firmantes. Dicha comisión se reunirá anualmente para valorar el grado de cumplimiento del mismo y evaluar la posibilidad de adelantar, en función disponibilidad presupuestaria y las fuentes de financiación o directrices económicas, la aplicación de las medidas contenidas en el mismo”.
Así, y gracias a haber incluido esta posibilidad de adelantar las medidas de mejora, la reducción de las ratios en Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato será, en breve, una realidad, una reivindicación de ANPE para
que la reducción de ratios contemplada en el Acuerdo llegue a todos los niveles educativos.
Asimismo, el Acuerdo en su punto 9, “Medidas complementarias”, recoge: Extender y regular la posibilidad de realizar reuniones de forma telemáticas
a los órganos de coordinación docente, en los centros educativos, siempre que así lo decida el Claustro de profesores en el uso de su autonomía y, en su caso, del órgano convocante según la naturaleza de las sesiones a realizar.
Una medida que ANPE llevaba demandando antes de la pandemia y que durante la misma cobró aún más, si cabe, todo el sentido y la necesidad, especialmente para muchos centros educativos por razones organizativas.
Ahora, y tras la firma de ANPE del Acuerdo de Mejoras para el profesorado, la Consejería de Educación regulará la realización de dichas reuniones telemáticas para que todo esté dispuesto antes del inicio del curso 2023-2024, facilitando así la organización de los centros educativos. Por ello, ANPE instará a la Consejería a que durante este último trimestre del curso establezca la normativa necesaria para que las reuniones telemáticas sean una realidad cuanto antes.
También, como medida complementaria dentro de las mejoras del Acuerdo, ANPE ha conseguido “avanzar en el aumento del número de días de libre disposición retribuidos”, en este punto, recordemos que fue ANPE quien logró, en junio de 2021, recuperar y mejorar la anterior regulación de los días retribuidos de libre disposición “moscosos”; cuyas condiciones para su disfrute fueron modificadas de manera unilateral por la Consejería de Educación, tras su firma en 2018, y por tanto, ahora, con la firma de este Acuerdo, no solo se consolida este permiso para todo el profesorado, sino que se amplía, puesto que, en una primera fase, se podrá disfrutar de dos días más en periodos no lectivos.
Así, para el curso que viene, el compromiso de la Consejería de Educación, es que además de los dos “moscosos” que ya disfrutamos los docentes, se disponga de otros dos días (en periodos no lectivos) y que, posteriormente en el desarrollo de este Acuerdo, uno de ellos pase a ser en día lectivo.
