POR UNANIMIDAD DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS, SE ELIGIERON TODOS LOS CARGOS EJECUTIVOS PARA LOS PRÓXIMOS 4 AÑOS, SIENDO REELEGIDO PARA LA PRESIDENCIA D. MARTÍN NAVARRO SÁNCHEZ.
ANPE Castilla-La Mancha constituyó, el pasado mes de enero, su Consejo Sindical Autonómico, máximo órgano de gobierno del sindicato, formado por 77 docentes elegidos por los consejos sindicales provinciales, y que representan a las cinco provincias y las siete sedes de ANPE en la región. Este órgano tiene como finalidad, entre otras, la elección de los distintos órganos de gobierno y de gestión de ANPE en Castilla-La Mancha, entre ellos la Presidencia y el Secretariado Permanente, para los cuatro próximos años, y ha definido las líneas de actuación del sindicato mayoritario de docentes de Enseñanza Pública.
En este consejo sindical se eligieron, también, por unanimidad, al nuevo Secretariado Permanente que acompañará al presidente en esta legislatura, un equipo que aúna experiencia y renovación, formado por grandes profesionales de todas las etapas educativas, que afrontarán la defensa y mejora del colectivo docente para impulsar a la enseñanza pública y su profesorado hacia los nuevos retos que la Educación plantea continuamente, y para seguir siendo la primera fuerza sindical en la región y en el país.
El equipo que acompañará al presidente D. Martín Navarro Sánchez en esta nueva etapa de ANPE Castilla- La Mancha, será:
- Vicepresidenta: Dª. Marta Nuño López.
- Secretaria de Organización: Dª. Cristina Calixto Gómez.
- Secretario de Acción Sindical: Luis Pérez Cárcel.
- Secretario de Finanzas: D. Pablo Berenguer Jara.
- Secretario de Formación: Dª. Francisco Almansa Delgado.
- Secretario de Comunicación: D. Manuel Tébar Martínez.
- Secretario de Acción Social: Dª. Rafael Hermida Correa.
- Secretario de Actas:Dª. Genoveva Jiménez Ortiz
El nuevo equipo afirmó que continuará la línea de trabajo que ha llevado a ANPE a ser el referente del profesorado, manteniendo sus señas de identidad: independencia, profesionalidad, coherencia, responsabilidad y compromiso, trabajando cada día por mejorar las condiciones laborales de los docentes y las docentes de la región, defendiendo su profesión y a la enseñanza pública.
A la jornada asistió el director general de Recursos Humanos, D. José Manuel Almeida, quien hizo repaso de la situación actual de la Educación en nuestra región, aludiendo a las próximas medidas que pondrá en marcha la Consejería fruto del II Bloque del Acuerdo de Mejoras firmado con ANPE.
También pudo escuchar las reivindicaciones del sindicato mayoritario a través de su presidente autonómico, D. Martín Navarro, que resaltó la importancia de la implantación de las mejoras de este Acuerdo, mejoras que dignifican la profesión docente y repercuten en toda la comunidad educativa: profesorado, alumnado y familias, sin renunciar a otras reivindicaciones fundamentales para la mejora de la Enseñanza Pública y su profesorado.
ANPE aprovechó el consejo sindical para hacer balance de la actualidad educativa en Castilla-La Mancha y resaltó que, en plena negociación sobre las unidades de los centros educativos y las plantillas del profesorado para el curso 2026-2027, las ratios máximas que se tendrán en cuenta para la confección de todos los grupos en Educación Infantil, así como, 1º y 2º de Educación Primaria será de 22 alumnos, el cómputo de dos puestos escolares más por cada ACNEE en 3 y 4 años de Infantil, y el horario lectivo del profesorado será de 23 y 18 horas lectivas, para Maestros y EEMM respectivamente, tal y como recoge el Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE.
Además, durante estos primeros meses del año se negociarán medidas para mayores de 55 años, días de asuntos particulares, o nuevas medidas del Plan de reducción de la burocracia, entre otras. Sin olvidar que, gracias a ANPE, se regularizarán y abonarán de oficio los atrasos de trienios y sexenios derivados del reconocimiento de las vacaciones devengadas por sustituciones.
Pero, para ANPE, y así lo expresó su nuevo secretariado, no basta con lo conseguido y pondrá sobre la mesa reivindicaciones esenciales, como: implantación de la carrera profesional; inclusión de todos los cuerpos docentes en el grupo funcionarial A1 y el incremento de los completos de nivel de cada uno de ellos; más recursos económicos y humanos para la inclusión educativa; el impulso y apoyo a las Escuelas Oficiales de Idiomas, Centros de Adultos, Conservatorio, Escuelas de Arte,…, una apuesta decidida por la Formación Profesional; acelerar la climatización de los centros; continuar reduciendo la burocracia; y un nuevo decreto de convivencia que refuerce y proteja la labor docente, entre otras.
