LA CONVOCATORIA DE ENSEÑANZAS MEDIAS DE 2027, QUE ACUMULARÁ LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE 2025 Y 2026, SE ENMARCA EN EL CALENDARIO ACORDADO POR ANPE Y, TRAS ELLA, ESTÁ PREVISTA LA CONVOCATORIA DEL CUERPO DE MAESTROS EN 2028
La convocatoria de 2027 acumulará las plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026, por lo que la previsión es que la oferta sea de aproximadamente 900 plazas, con una estimación aproximada de 300 jubilaciones de la OEP de 2026 y la aplicación del 120% de la tasa de reposición contemplada en el Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE.
Es importante aclarar que las 575 plazas y especialidades recogidas en la OEP de 2025 no constituyen la oferta definitiva de las oposiciones de 2027. A las especialidades que aparecen actualmente se incorporarán las que se aprueben en la OEP de 2026 y, del mismo modo, el número de plazas de cada especialidad será el resultado de sumar las correspondientes a ambas ofertas de empleo público.
ANPE recuerda que ha sido el único sindicato que ha apoyado todas las ofertas de empleo público docente desde 2016, convencido de que la mejor vía para reducir la temporalidad (Castilla-La Mancha se sitúa entre las comunidades autónomas con menor tasa de interinidad de España) es convocar el mayor número posible de plazas y transformarlas en empleo estable. Con esta nueva oferta serán más de 9.000 las plazas aprobadas desde entontes y, por ello, siempre se mostrará a favor de amplias Ofertas de Empleo Público y seguirá exigiendo que las ofertas docentes se desliguen de las tasas de reposición y que cada año se apruebe el máximo número de plazas posible.
Esta política de empleo público se suma a la aplicación de las medidas incluidas en el Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE, que afectan directamente al colectivo docente interino, entre ellas la plataforma de “Adjudicaciones a la carta”; la no caducidad de la nota obtenida desde 2010 para la ordenación de las listas de aspirantes a interinidades; el cómputo y cobro del periodo de verano para mdocentes adjudicados en septiembre y octubre hasta final de curso; entre otras.
A estas medidas se añaden las correspondientes al segundo bloque del Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE, entre las que destacan dos especialmente importantes para el personal interino:
- la eliminación de la obligatoriedad de presentarse a las oposiciones para permanecer en la bolsa ordinaria de interinidades, aplicable desde las oposiciones de 2026, y el reconocimiento como tiempo de servicios de las vacaciones devengadas por sustitución.
