Con la firma del Acuerdo Global de Mejoras del Profesorado alcanzado por ANPE con la Consejería de Educación y el Gobierno regional del pasado 13 de febrero, se sentaron las bases para la recuperación de las condiciones laborales y salariales de los docentes y las docentes de Castilla-La Mancha, entre las que destacan la reducción del horario lectivo, la reducción del número de alumnos por aula, el cobro del verano para los docentes interinos o la aprobación anual de ofertas de empleo público.
Un Acuerdo que, además, recogía una serie de medidas complementarias que debían ver la luz en acuerdos o pactos posteriores como prácticamente, de manera inmediata, así ha sido con el nuevo Pacto de Ordenación de Listas de Interinidades; un Pacto que mejora al anterior y que ratifica dos medidas fundamentales para la estabilidad del colectivo interino en nuestra región y ya recogidas, con anterioridad, en el Acuerdo firmado por ANPE: la no caducidad
de la nota desde 2010 para la ordenación en las listas y el mantenimiento en dichas listas del profesorado de FP que no se puede presentar a la oposiciones.
ANPE construía, con la consecución del Acuerdo de Mejoras, unos cimientos sólidos de mejoras de aplicación al personal funcionario docente no universitario de los centros públicos al servicio de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha; mejoras para todo el profesorado de la región, independientemente del nivel educativo en el que imparte docencia o de la condición de funcionario o interino, porque ANPE mantienen en todo momento presentes sus señas de identidad, especialmente una de ellas: “un sindicato profesional, formado por docentes de la enseñanza pública, que está comprometido exclusivamente con los intereses de este colectivo y con la mejora de la educación”, y así lo sigue demostrando con la consecución de los recientes Acuerdo de Mejoras y Pacto de Interinos.
