Los aspirantes de Castilla-La Mancha adjudicados, durante septiembre y octubre, de una plaza para todo el curso, percibirán las retribuciones del curso completo
Los interinos de Castilla-La Mancha adjudicados, durante septiembre y octubre, de una plaza para todo el curso, percibirán las retribuciones del curso completo.
Con la firma del Acuerdo de Mejoras del Profesorado alcanzado por ANPE con la Consejería de Educación y el Gobierno regional del pasado 13 de febrero, aquellos docentes interinos de Castilla-La Mancha adjudicados, durante septiembre y octubre, de una plaza para todo el curso, ya percibirán las retribuciones del curso completo, además de computarles dichos servicios del periodo del verano a todos los efectos administrativos, como oposiciones o bolsas de trabajo.
Además, con el compromiso de reducir el número de meses trabajados para la
retribución y reconocimiento administrativo de los meses de verano, durante el segundo bloque del Acuerdo.
Por todo ello, ANPE seguirá trabajando para que todos los funcionarios interinos que acrediten nombramientos durante el curso de, al menos, cinco meses y medio, cobren y se les reconozca la experiencia de los meses de verano a todos los efectos, es decir, hasta la recuperación del Acuerdo que ANPE firmó en solitario con el Ministerio de Educación en 1994, que recogía dicha circunstancia para el colectivo interino.
COBRO DEL VERANO DE LOS FUNCIONARI@S INTERIN@S EN LAS DIFERENTES CCAA
Comunidad Autónoma ¿Con qué requisitos los interinos cobran los dos meses de verano?
CASTILLA-LA MANCHA
Docentes interinos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso, a partir del curso 2022/2023.
EXTREMADURA Tienen que trabajar un mínimo de 280 días durante el curso escolar.
ARAGÓN Tienen que trabajar 210 días y estar en servicio activo a 30 de junio.
CASTILLA Y LEÓN Tienen que tener adjudicación de vacante (curso completo).
CANTABRIA Únicamente lo cobran quienes tienen un contrato de vacante (1 Septiembre -31 Agosto).
ISLAS BALEARES
Vacante estructural, sin propietario, plazas con dos funciones y medias jornadas: cobran y puntúan julio y agosto. Hasta contrato de 3 años.
Vacante ocupada, con propietario, proveniente de comisión de servicios: hasta el 31 de julio, si no se incorpora el titular antes.
Sustituciones a partir de septiembre: si la sustitución se prorroga hasta el 30 de junio, el contrato se amplía hasta el 31 de julio, cobrando y puntuando ese mes.
Si sale una jubilación a mitad de curso se cobra todo el verano, y si es liberación, sólo hasta un máximo de 31 de julio.
MADRID Los interinos cobran el verano cuando han trabajado 5 meses y medio dentro del mismo curso escolar.
NAVARRA
Para cobrar el verano hay que tener contrato activo durante, al menos, 165 días en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de junio. Además, se deberá contar con contrato vigente a finales de junio. En el caso de no tener contrato vigente a finales de junio, deberá estar disponible en listas de contratación.
RIOJA Si tienen contrato ininterrumpido desde cualquier día de septiembre hasta el 30 de junio incluido.
ASTURIAS Con 165 días de prestación de servicios durante el curso escolar. 5 meses y medio.
COMUNIDAD VALENCIANA Siempre que tengan una vacante adjudicada antes del 31 de diciembre.
MURCIA 255 días trabajados.
ANDALUCÍA
Se tiene que cumplir uno de los siguientes requisitos:
– Contar con 7 meses de servicios prestados durante el curso académico.
– Contar con dos meses de servicios prestados en cada uno de los trimestres del curso académico.
– Ocupar una vacante, con nombramiento en el primer trimestre.
Quien no cumpla el requisito anterior, se expedirá una prórroga de nombramiento desde el 1 de julio, por una duración proporcional al tiempo trabajado:
– Seis meses: 1 mes de prórroga.
– Un mes: 5 días.
– De 24 a 29 días: 4 días
– De 18 a 23 días: 3 días
– De 12 a 17 días: 2 días
– De 6 a 11 días: 1 día
CANARIAS Obtener destino con la consideración de vacante antes del 21 de septiembre.
CATALUÑA Haber trabajado 6 meses. Un día debe de recaer en abril mayo o junio. También hacer un curso formación 30 h.
GALICIA Tienen que tener adjudicación de vacante (curso completo).
PAÍS VASCO Tienen que trabajar 165 días.
CEUTA Y MELILLA Más de 5 meses y medio y contrato en vigor a 30 de junio.
