Durante este curso y desde el curso pasado se han puesto en marcha, desde la firma del Acuerdo de mejoras firmado con ANPE y UGT, todas las medidas que en él se contemplan ajustándose a su temporalización.
A las medidas implantadas el curso anterior:
- Reducción de ratios en Infantil y Bachillerato.
- Reducción horaria para docentes en CEIP a 24 horas lectivas.
- Cobro y reconocimiento administrativo de los meses de verano para personal interino contratadoen septiembre y octubre hasta finalde curso.
- No caducidad de la nota de oposiciones desde 2010 para la ordenaciónen la lista.
- Oposiciones: 1133 plazas del Cuerpo de Maestros.
Hay que añadir todo lo implantado desde el principio de este curso 2024-2025:
- Reducción del horario lectivo a 19 horas para el profesorado que imparte docencia en centros de Enseñanzas Medias.
Una reducción que ha implicado la contratación de 557 docentes, entre cupo ordinario y extraordinario, en los centros educativos de Enseñanzas Medias de la región para el curso 2024/25.
Además, la publicación de la Orden 140/2024 que regula las instrucciones de principio de curso, puso en marcha otras medidas fruto del Acuerdo:
- Posibilidad de realizar reuniones telemáticas para órganos de coordinación docente.
- Desarrollo de un PLAN de reducción de la burocracia: simplificación de los elementos que recoger los documentos programáticos y flexibilidad en la fecha para su entrega.
- Implantación de la nueva plataforma de Adjudicaciones “a la carta”, que ha beneficiado a más de 10.000 aspirantes de las listas.
- Incremento de un día de libre disposición en periodos no lectivos deatención directa al alumnado.
Unida a estas medidas y también recogida en dicho Acuerdo, la aprobación de la última oferta de empleo público de Enseñanzas Medias de 795 plazas para 2025.
Desde ANPE estamos satisfechos,pero somos conscientes de que hay que seguir avanzando tanto en el cumplimiento de las mejoras que se incluyen en el segundo bloque del Acuerdo de cara a los próximos cursos, como en muchas otras reivindicaciones que mejorarían las condiciones laborales del profesorado y la educación pública en general.
Por ello, y, de acuerdo a la cláusula décima del Acuerdo de mejoras, previa a la negociación en la Mesa Sectorial, ANPE ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del mismo, para concretar la aplicación y temporalización de estas medidas, que se aplicarán en los próximos cursos, y avanzar en más mejoras a incluir en la negociación:
- Reducción de las ratios en la etapa de Secundaria y resto de enseñanzas.
- Mejoras de las condiciones para el cobro del verano para el personal interino.
- Aumento del profesorado en las plantillas.
- Mayores de 55 años: Recuperación de las reducciones, remuneradas, del horario lectivo de este colectivo.
- Regulación de la carrera profesional docente.
- Sustitución inmediata del profesorado.
- Convocatoria de plazas de Catedráticos/as.
- Regulación de la compatibilidad docente.
- Recuperación de Programa de Acción Social y las Ayudas de Formación.
- Avanzar en más medidas para la conciliación familiar y laboral.
- Seguir incrementando la dotación de Apoyos de Infantil en plantilla.
Siempre teniendo en cuenta que el Acuerdo de mejoras firmado por ANPE y UGT fija el objetivo de cumplimiento de la reducción de las horas lectivas a un máximo de 23 horas lectivas en CEIP, CRAs y CEE; y 18 horas lectivas en centros de EEMM; medida que se negociará dentro de este segundo bloque que ya se ha empezado a abordar.
