Esta nueva Orden, o la Orden actual con las modificaciones oportunas, se debe
a las mejoras contenidas en el Acuerdo Global que ANPE firmó con la Consejería de Educación y que dio lugar a un nuevo Pacto de interinos, en el que se recogían dos medidas fundamentales para favorecer la estabilidad del profesorado interino.
- No caducidad de la nota desde el año 2010 para la baremación en la lista.
- Mantenimiento en listas del profesorado de FP que no pueda participar en las Oposiciones de Secundaria por no tener titulación universitaria.
La Consejería de Educación presentó un borrador consistente en una Orden que modifica artículos de la actual Orden 32/2018 pero sin derogarla, por lo que convivirían dos Órdenes a la vez. Desde ANPE pedimos, durante la negociación, la derogación total de la Orden actual y establecer una nueva, para que sea más sencillo su manejo, pero, sobre todo, urgimos a la Consejería de Educación a que implemente cuanto antes el nuevo sistema de gestión de sustituciones «a la carta», derivado del Acuerdo Global de Mejoras firmado por
ANPE y que en el Artículo 9 sobre medidas complementarias recoge: “Desarrollar una nueva plataforma que mejore el actual sistema de adjudicación de sustituciones”.
Una nueva plataforma que incluirá la publicación de plazas disponibles y posibilidad de los aspirantes de seleccionar las que son de su preferencia, pudiendo elegir todas las plazas que se quieran por orden de preferencia y ser asignados en función del orden que han confeccionado. ANPE ha solicitado que, de no existir aspirantes de la especialidad que hayan escogido una determinada plaza, se ofertaría como llamamiento telemático a aspirantes de otras bolsas o, llegado el caso, no pertenecientes a dichas bolsas y también, por supuesto a aquellos aspirantes de la misma especialidad, tal y como establece la nueva regulación de los llamamientos telemáticos presentada en el borrador.
ANPE trasladó que este nuevo sistema de adjudicación de sustituciones, se podría realizar, al menos, dos veces por semana con plazos de un máximo de 48 horas, y se conseguiría:
- Cobertura ágil y rápida de las sustituciones de plazas de todo tipo.
- Que los aspirantes e integrantes de las bolsas no tengan que elegir, para sustituciones antes del comienzo de curso, qué tipo de plazas quieren, qué provincia o provincias, no tendrían que estar pendientes de su disponibilidad, y se evitaría la incertidumbre de ser asignados en cualquier localidad de una provincia, entre otras mejoras.
- Facilitar la gestión de personal de la propia Consejería de Educación: no
habría que tramitar la parte de la solicitud de sustituciones del tipo de plaza, provincia o provincias, criterios de proximidad o duración, ni los cambios durante el curso de esos criterios, ni gestionar la no disponibilidad, entre
otras circunstancias que facilitarían la gestión de las sustituciones.
Además, ANPE demanda que la nueva Orden debería contemplar y regular, que cuando se instaure este nuevo sistema de adjudicación de sustituciones, únicamente estarían vigentes las siguientes bolsas y tipos de llamamientos, por este orden:
- Bolsas ordinarias.
- Bolsas de reserva.
- Bolsas extraordinarias.
- Llamamientos telemáticos.
De este modo, sobrarán las demás formas de cobertura de sustituciones incluidas en la actual Orden: servicio de empleo, personal de otras administraciones educativas o llamamientos telefónicos.
La nueva normativa, tal y como ya recogía la anterior, contemplará una especial consideración a los siguientes colectivos: personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo, mayores de 55 años y, como novedad, a participantes en el último proceso de concurso-oposición que, habiendo superado este último concurso-oposición y no habiendo sido seleccionados en el proceso selectivo de ingreso, hayan obtenido una nota final en la fase de oposición igual o superior a 8 puntos (a partir de las
oposiciones de 2024).
ANPE se muestra muy satisfecho con la futura Orden que regulará la constitución y gestión de las bolsas de trabajo, el nombramiento y el cese del personal funcionario interino docente no universitario, pues va en la línea de los planteamientos que desde el primer momento ANPE ha defendido en todas las mesas de negociación y además se mantendrán los porcentajes respecto a experiencia, nota de oposición y otros méritos, para la ordenación de los aspirantes; un hecho que junto a todas las mejoras conseguidas, darán mayor estabilidad al colectivo docente interino.
