La Oferta que se presentó deriva del Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE y la Consejería de Educación, que en su punto octavo recoge la aprobación de esta oferta, al máximo de lo establecido en la normativa.
A continuación, se detalla la suma de las ofertas de empleo público de Maestros de 2024 y 2025, con la oferta de plazas a convocar en las oposiciones de 2026, que se celebrarán en el mes de junio:
Desde ANPE nos posicionamos a favor de esta oferta de empleo público puesto que se siguen cumpliendo las medidas contempladas en el Acuerdo. A esta oferta, seguirán, según lo pactado en dicho Acuerdo: Enseñanzas Medias en 2027 y Cuerpo de Maestros en 2028.
ANPE hace constar que ha sido el único sindicato que ha apoyado todas las ofertas de empleo público desde 2016, alcanzando con esta convocatoria, y la impuesta por la Ley 20/21 de Estabilización, las 8.657 plazas.
ANPE siempre ha manifestado que la única manera de crear empleo estable para el profesorado es por medio de las más amplias ofertas de empleo público y, por ello, seguirá exigiendo que se desliguen de las tasas de reposición para aprobar anualmente las máximas ofertas de empleo público, con el fin de dotar de mayor estabilidad al colectivo docente, a las plantillas de los centros y a los proyectos educativos de los mismos.
Por último, resaltamos positivamente la aplicación de medidas del Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE (con el voto en contra de STE, CCOO y CSIF), tales como:
- Plataforma de “Adjudicaciones a la carta”.
- No caducidad de la nota desde 2010 para la ordenación de las listas de aspirantes a interinidades.
- Cómputo y cobro del periodo del verano para los adjudicados en septiembre y octubre hasta final de curso, con el compromiso de mejorar las condiciones en el segundo bloque del Acuerdo.
- Reducción aplicada de ratios en Educación Infantil y Bachillerato (22 y 32 alumnos/as por aula), y comienzo de reducción de ratios en primero y segundo de Primaria (22 alumnos/as por aula) el próximo curso.
- Reducción de horas lectivas para el Cuerpo de Maestros y EEMM (23 horas lectivas y 19 horas lectivas), con el objetivo que recoge el Acuerdo de 18 horas lectivas para EEM el próximo curso.
- Regulación de reuniones telemáticas.
- Incremento y mejora de la regulación de los “Moscosos” (incluyendo un “canoso” más a partir del próximo curso).
Y las del segundo bloque del Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE y UGT (con el voto en contra de STE y CSIF y el apoyo de CCOO), tales como:
- La no obligatoriedad de presentarse a la oposición para mantenerse en la bolsa ordinaria de interinidades, que se aplicará desde las oposiciones de 2026.
- Reconocimiento como tiempo de servicios de las vacaciones devengadas por sustitución.
