UN ACUERDO DE SUBIDA SALARIAL QUE NO COMPENSA LA INFLACIÓN ACUMULADA
ANPE denuncia que las subidas pactadas son incapaces de recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años además de provocar nuevas pérdidas de renta real para el profesorado en el actual contexto económico.
El acuerdo contempla una subida acumulada del 11% entre 2025 y 2028, claramente insuficiente si se compara con la evolución de los precios.
Los datos disponibles reflejan que entre 2021 y 2024, los salarios públicos subieron un 9,8%, absolutamente insuficiente frente a una inflación acumulada del 19,38%, lo que ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo del 9,58%. Ni siquiera con todas las subidas pactadas hasta 2028 se recuperará el poder adquisitivo perdido hasta 2025 pues el IPC acumulado hasta el momento supera incluso el total de subidas previstas hasta 2028.
Para ANPE, la situación actual muestra cómo, en un escenario de inestabilidad económica y política global, la inexistencia de una cláusula de revisión salarial vinculada directamente al IPC lastra la eficacia cualquier subida pactada, como sucedió con el acuerdo 2022-2024 y el riesgo de nuevas pérdidas salariales que se sumaría a la acumulada por el profesorado y el resto del personal público desde los recortes de 2010.
Por todo ello, ANPE reclama la adopción urgente de dos medidas correctoras que permitirían garantizar al menos el mantenimiento del salario real del profesorado y del conjunto de empleados públicos: la implantación de una cláusula de revisión anual vinculada al IPC, la deflactación del IRPF y la recuperación de la paga extra doble.
