ANPE considera insuficiente la subida salarial pactada por CCOO y UGT con el gobierno central para los próximos tres años, puesto que ahonda todavía más en la pérdida de poder adquisitivo que arrastra el profesorado desde hace más de una década (solo la desviación del pasado 2022 alcanzó los 7 puntos de pérdida), que se suma a la pérdida del 20% desde el recorte salarial del año 2010 y la ausencia de subidas acordes al IPC anual de los últimos años, y por ello, seguiremos reivindicando la equiparación salarial, la recuperación del poder adquisitivo perdido y la consolidación de las pagas extraordinarias.
El gobierno y estos sindicatos han tratado de engañar a los empleados públicos “vendiendo” una subida del 9,5%, algo muy alejado de la realidad, ya que realmente fue del 1,5% retroactiva para 2022 (mientras el IPC rondaba el 10%), ya que el 2% de subida que se aplicó en enero de 2022 fue impuesta por el Gobierno y previa a este insuficiente Acuerdo.
En 2023 la subida, desde enero, es del 2,5% y en 2024 del 2%. El resto de subida “adicional” va aparejada, por un lado, un 0,5% cada año si el IPC acumulado desde 2022 supera el 6%y el 8%, respectivamente, y, por otro, un 0,5% en 2023 si el PIB supera el 6%, algo que según los expertos es altamente improbable.
